70% de los trabajadores chilenos han sido víctimas de acoso laboral.
52% del acoso se manifiesta como maltrato verbal o escrito.
31% experimenta indiferencia de la jefatura o colegas.
(Encuesta Vertical Hunter, marzo 2024)
1. Registro de Incidentes: Permite a los empleados reportar incidentes de manera confidencial y segura, asegurando una respuesta rápida y efectiva.
2. Gestión de Casos: Automatiza el proceso de investigación y resolución de incidentes, incluyendo la recolección de evidencias y testimonios.
3. Medidas Preventivas: Implementa y monitorea medidas preventivas para reducir los riesgos de acoso y violencia en el trabajo.
4. Reportes y Análisis: Genera informes detallados y análisis de datos para identificar patrones y áreas de mejora, ayudando a la toma de decisiones informadas.
Toda la información sobre incidentes y medidas se gestiona en un único lugar, facilitando el acceso y la supervisión.
Automatiza los procesos, reduciendo el tiempo de resolución y asegurando el cumplimiento de plazos legales.
Garantiza la privacidad de los involucrados y protege la información sensible.
Registra todas las acciones tomadas, proporcionando un historial auditable.
Asegura que la empresa cumple con la Ley 21643, minimizando riesgos legales.
Monitorea la efectividad de las medidas preventivas y capacitaciones, permitiendo ajustes y mejoras constantes.